Despacho contable con enfoque práctico para México
Si trabajas para una empresa que tuvo utilidades en 2025, lo más probable es que te toque PTU en 2026. Y si eres patrón, todavía estás en plazo: el reparto para personas físicas vence el 29 de junio de 2026. La duda de siempre es la misma —“¿cuánto me toca?”— y la respuesta no es un porcentaje fijo de tu sueldo, sino el resultado de un reparto en dos partes que casi nadie te explica con números.
En esta guía te explico quién tiene derecho, las fechas exactas de 2026, cómo se calcula tu parte paso a paso y qué impuestos se le retienen. Si quieres saltarte la teoría, usa la calculadora de PTU y captura tus datos: el desglose sale solo.
Qué es la PTU y de dónde sale
La PTU (participación de los trabajadores en las utilidades) es el derecho que tienen las personas trabajadoras a recibir una parte de las ganancias de la empresa donde laboran. No es un bono que decide el patrón: es una obligación legal.
El monto a repartir equivale al 10% de la utilidad fiscal del ejercicio, es decir, de la renta gravable que la empresa declaró ante el SAT. En 2026 se reparte sobre las utilidades de 2025.
Ese 10% es el total que la empresa reparte entre todo su personal con derecho. Tu parte depende de cuánto trabajaste y cuánto ganaste en el año, no de la utilidad directamente.
Quién tiene derecho y quién no
Tienes derecho a PTU si tuviste una relación laboral (subordinada, con salario) durante el ejercicio. La regla práctica:
- Trabajadores de planta: siempre tienen derecho, sin importar los días trabajados.
- Trabajadores eventuales: tienen derecho solo si laboraron al menos 60 días en el año.
- Extrabajadores: también participan por el tiempo que trabajaron, aunque ya no estén en la empresa.
No tienen derecho a la PTU:
- directores, administradores y gerentes generales
- socios y accionistas
- profesionistas que cobran por honorarios sin relación laboral
- trabajadores domésticos
- eventuales con menos de 60 días trabajados
Fechas de pago de la PTU 2026
El reparto tiene una ventana clara según el tipo de patrón:
| Tipo de patrón | Periodo de pago 2026 |
|---|---|
| Personas morales (empresas) | 1 de abril – 30 de mayo |
| Personas físicas | 1 de mayo – 29 de junio |
Si eres trabajador y tu patrón no te pagó dentro del plazo, tienes un año —contado a partir del día siguiente al vencimiento— para reclamarla.
Cómo se calcula tu PTU paso a paso
Aquí está la parte que casi nadie explica bien. El monto total a repartir se divide en dos mitades iguales (Art. 123 de la Ley Federal del Trabajo):
- 50% por días trabajados. Se reparte entre todo el personal en proporción a los días que cada quien laboró en el año.
- 50% por salarios. Se reparte en proporción al salario por cuota diaria devengado (sin tiempo extra ni prestaciones).
Para tu cálculo necesitas tres datos de la empresa (te los puede dar tu patrón o el área de nómina): el monto total a repartir, la suma de días trabajados de todo el personal y la suma de salarios de todo el personal.
Ejemplo con números
Supongamos una empresa con $100,000 de PTU a repartir, 1,000 días totales y $1,000,000 de salarios totales. Tú trabajaste 200 días con un salario diario de $500 (salario anual de $100,000):
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Parte por días | (50,000 ÷ 1,000) × 200 | $10,000 |
| Parte por salario | (50,000 ÷ 1,000,000) × 100,000 | $5,000 |
| PTU que te corresponde | suma de ambas | $15,000 |
Esa es tu PTU antes de impuestos y antes de aplicar el tope. Para no hacer las cuentas a mano, captura estos mismos datos en la calculadora de PTU y verás también el ISR y el neto.
El tope: tres meses de salario
Desde la reforma laboral de 2021 existe un límite a la PTU individual. Tu pago no puede ser mayor que el monto que resulte más alto entre:
- tres meses de tu salario, o
- el promedio de la PTU que recibiste en los últimos tres años.
Esto se conoce como el tope del Art. 127, fracción VIII de la LFT. En la práctica, beneficia a quienes ganan poco (su PTU rara vez llega a tres meses de sueldo) y limita montos muy altos. La calculadora aplica el tope de tres meses de salario; si tienes histórico de PTU, compáralo con el promedio de tus últimos tres años y queda el que te convenga más.
¿La PTU paga impuestos?
Sí, pero con una exención importante. La PTU está exenta de ISR hasta 15 UMA (Art. 93 de la LISR). En 2026, con una UMA diaria de $117.31, la exención equivale a $1,759.65.
Solo la parte que excede esa exención causa ISR, y se calcula con el procedimiento del Art. 174 del Reglamento de la LISR: se mensualiza la parte gravable, se obtiene una tasa efectiva con la tarifa de tu sueldo y se aplica a la parte gravable. Es el mismo método que se usa para el aguinaldo, con la diferencia de que el aguinaldo exenta 30 UMA y la PTU solo 15.
No te descuentan IMSS de la PTU: no integra al salario base de cotización.
Errores frecuentes (de los dos lados)
- Creer que la PTU es un porcentaje de tu sueldo. No lo es; depende del reparto de toda la empresa.
- Confundir utilidad contable con utilidad fiscal. El 10% se calcula sobre la renta gravable fiscal, no sobre la ganancia del estado de resultados.
- Olvidar el tope. Pagar de más también genera problemas; el tope de tres meses es obligatorio.
- No pagar en tiempo. Fuera del plazo se generan consecuencias laborales y el trabajador puede reclamar.
- Incluir conceptos que no van. El salario para la mitad de “salarios” es la cuota diaria, sin horas extra ni prestaciones.
Si eres patrón: cómo determinar la PTU correctamente
Para una empresa, el reto no es repartir, sino determinar bien la base: partir de la utilidad fiscal correcta, identificar al personal con derecho, integrar los días y salarios de cada quien y aplicar el tope individual. Un error aquí se traduce en pagos incorrectos, diferencias y riesgo laboral.
Si quieres que revisemos tu cálculo de PTU, tu base fiscal y el cumplimiento del plazo, en servicios para personas morales acompañamos todo el proceso. Y para no perder esta ni otras fechas clave del año, ten a la mano el calendario fiscal 2026.
Preguntas frecuentes sobre la PTU 2026
¿Cuánto me toca de PTU?
Depende del reparto completo de tu empresa. Se suma tu parte por días trabajados más tu parte por salarios, con un tope de tres meses de salario. Calcúlalo con datos reales en la calculadora de PTU.
¿Cuándo me deben pagar la PTU en 2026?
Si tu patrón es persona moral, a más tardar el 30 de mayo de 2026; si es persona física, a más tardar el 29 de junio de 2026.
¿La PTU tiene tope?
Sí. La PTU individual se limita al monto mayor entre tres meses de tu salario o el promedio de tu PTU de los últimos tres años (reforma 2021).
¿Me descuentan impuestos de la PTU?
Está exenta de ISR hasta 15 UMA ($1,759.65 en 2026). Solo el excedente causa ISR. No se descuenta IMSS.
¿Qué pasa si mi patrón no me paga la PTU?
Tienes un año para reclamarla a partir del día siguiente al vencimiento del plazo. Conserva tus comprobantes de pago de nómina y tu constancia de días trabajados.
En resumen
La PTU no es un misterio: es un 10% de la utilidad fiscal que se reparte mitad por días y mitad por salarios, con un tope de tres meses y una exención de ISR de 15 UMA. Si eres trabajador, lo importante es revisar que el reparto sea correcto; si eres patrón, que la base y el plazo estén bien.
Haz tu estimación en la calculadora de PTU, y si tu caso tiene varias fuentes de ingreso o dudas de cálculo, en contacto podemos ayudarte a revisarlo con tu situación real.