Aguinaldo exento 2026: $3,519.30 y ejemplos resueltos

Respuesta rápida: El aguinaldo 2026 es de mínimo 15 días de salario y debe pagarse a más tardar el sábado 19 de diciembre (Art. 87 LFT: «antes del día veinte»); si no trabajaste el año completo, te toca la parte proporcional. Para el ISR está exento un monto fijo de 30 UMA = $3,519.30 (Art. 93, fr. XIV LISR): si tu aguinaldo no rebasa esa cifra no paga impuesto, y si la rebasa, solo el excedente causa ISR. Si ganas el salario mínimo, tus 15 días llegan completos (fr. I). Con sueldo de $12,000 y 15 días, el aguinaldo bruto es de $6,000 y el neto de unos $5,730; más abajo está la tabla con el neto para tu sueldo.

El aguinaldo es el pago más esperado del año — y también el que más dudas genera: ¿me lo deben completo si entré en marzo?, ¿por qué a mi compañero le descontaron menos ISR?, ¿pueden pagármelo en vales? Aquí está la guía completa con las reglas de la LFT, el cálculo paso a paso y, sobre todo, la parte que casi nadie explica bien: cuánto está exento de impuesto y cómo se calcula la retención sobre el resto.

Cuánto aguinaldo te toca por ley

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo fija dos reglas simples:

• Mínimo 15 días de salario por año trabajado. Es un piso, no un tope: muchas empresas dan 20, 30 o más días como prestación superior.
• Pago antes del 20 de diciembre, en dinero. No es válido pagarlo en especie, con mercancía ni con vales. En 2026 el 20 cae en domingo, así que el último día es el sábado 19.

Si no trabajaste el año completo —entraste después de enero o saliste antes de diciembre— te corresponde la parte proporcional por los días efectivamente laborados, sin importar el motivo de la salida. Es un derecho irrenunciable.

La base del cálculo es tu salario diario ordinario. Si cobras por mes, la convención habitual es dividir el sueldo mensual entre 30.

Cómo se calcula, paso a paso

La fórmula completa, con proporcionalidad incluida:

Aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365)

Ejemplo con sueldo mensual de $12,000, 15 días de aguinaldo y año completo:

Si prefieres no hacer la aritmética, nuestra calculadora de aguinaldo hace exactamente este desglose —bruto, exento, gravable, ISR y neto— con tu sueldo, tus días de prestación y tus días trabajados.

¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano…? Tabla 2026

Es la pregunta que más se busca, así que aquí está resuelta para los sueldos más comunes. Todas las cifras salen del mismo cálculo que hace la calculadora de aguinaldo: año completo, salario diario = sueldo mensual ÷ 30, exención de 30 UMA e ISR con el procedimiento del art. 174 del Reglamento.

Si cobras por semana, tu salario diario es el semanal entre 7:

Tres cosas que enseña la tabla y que casi nadie dice:

• El ISR no es un porcentaje fijo. Con $10,000 al mes se lleva el 3 % del aguinaldo; con $50,000, el 20 %. Crece con tu sueldo porque la tasa sale de tu tramo de la tarifa.
• La columna de 30 días no es el doble de la de 15. La exención de $3,519.30 es la misma sin importar cuántos días te den, así que todo lo que pasa de los primeros $3,519.30 paga ISR.
• El ISR de tu recibo puede no coincidir. Si tu empresa suma el aguinaldo al sueldo del mes en vez de usar el art. 174, la retención suele salir más alta. Más abajo explicamos por qué varía entre empresas.

Si trabajaste menos del año completo o tu sueldo no está en la tabla, captura tus datos en la calculadora de aguinaldo.

¿Cuánto del aguinaldo está exento de ISR en 2026?

Aquí está el dato que más se malentiende: la exención no es un porcentaje, es un monto fijo en UMA. El artículo 93, fracción XIV de la LISR exenta el aguinaldo hasta por 30 veces la UMA diaria. Con la UMA 2026 de $117.31, eso da:

Parte exenta 2026 = 30 × $117.31 = $3,519.30

Las consecuencias prácticas:

Por ejemplo, con un sueldo de $7,000 y 15 días, el aguinaldo es de $3,500: queda por debajo de la exención y no paga ni un peso de ISR. Con sueldos mayores, solo se grava lo que excede el umbral — nunca el aguinaldo completo.

Si ganas el salario mínimo, tu aguinaldo de ley no paga ISR

Hay una excepción que muchas nóminas pasan por alto. Quince días de salario mínimo son $4,725.60 (15 × $315.04), más que las 30 UMA, así que con la regla general pagarían ISR sobre $1,206.30. Pero la fracción I del mismo artículo 93 exenta las prestaciones de «los trabajadores del salario mínimo general… cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral». Tus 15 días de aguinaldo llegan completos.

• En la Zona Libre de la Frontera Norte aplica igual con el mínimo de esa zona: 15 × $440.87 = $6,613.05 sin ISR.
• Si tu empresa te da más de 15 días, lo que pasa del mínimo de ley sí causa ISR (fracción II).

La calculadora de aguinaldo aplica esta regla cuando capturas el mínimo, y tiene un interruptor para la frontera norte.

Cómo se retiene el ISR del excedente (y por qué varía entre empresas)

Sobre la parte gravable, el patrón puede aplicar dos métodos, ambos legales:

1. Sumarlo al sueldo del mes y retener con la tarifa mensual del artículo 96 de la LISR. Es el método directo, pero al acumular aguinaldo y sueldo en un solo mes puede “empujarte” a un tramo más alto de la tarifa.
2. El procedimiento opcional del artículo 174 del Reglamento de la LISR: la parte gravable se mensualiza (÷ 365 × 30.4), se calcula el impuesto marginal que esa porción agrega a tu sueldo ordinario y la tasa efectiva resultante se aplica a todo el excedente. Al prorratear el ingreso extraordinario, casi siempre resulta una retención menor que la del método directo.

Por eso dos personas con el mismo aguinaldo pueden ver descuentos distintos: depende del método que use la nómina de cada empresa. Nuestra calculadora de aguinaldo estima el ISR con el procedimiento del Art. 174; si tu recibo muestra una retención algo distinta, probablemente tu patrón usó el método directo del Art. 96 — puedes comparar tu sueldo con nuestra calculadora de ISR y sueldo neto.

Aguinaldo proporcional: renuncias, despidos e ingresos a mitad de año

Da igual si renunciaste, te despidieron o apenas entraste: los días trabajados del año generan aguinaldo proporcional. La LFT lo dice expresamente: el derecho a la parte proporcional existe «independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo» (art. 87, segundo párrafo).

Un ejemplo con sueldo de $30,000 y 180 días trabajados: el aguinaldo es $15,000 × 180/365 = $7,397.26, y conserva la exención completa de $3,519.30, porque la exención no se prorratea. Se retienen $828.33 de ISR y recibes $6,568.93. Dos situaciones típicas:

• Sales antes de diciembre. La parte proporcional debe pagarse en tu finiquito, junto con vacaciones no gozadas y prima vacacional. Revisa qué te corresponde con la calculadora de finiquito y, si hay duda sobre la naturaleza de tu salida, nuestra guía de finiquito vs. liquidación.
• Entraste durante el año. En diciembre recibes la proporción por los días laborados desde tu ingreso; el año siguiente ya te toca completo.

¿Y si no me lo pagan o llega incompleto?

Si el sábado 19 de diciembre no hay depósito, o llegó menos de lo que dice la tabla:

1. Revisa primero la cuenta. Compara tu recibo con la calculadora: a veces la diferencia es el método de retención del ISR, no un pago incompleto.
2. Reclámalo por escrito a tu patrón o a recursos humanos, con fecha. Muchos casos se resuelven ahí, y te queda constancia.
3. Acude al Centro de Conciliación. Antes de demandar es obligatorio pasar por la conciliación (art. 684-B LFT). La asesoría es gratuita, la audiencia se celebra dentro de los 15 días siguientes a tu solicitud y el trámite completo no debe pasar de 45 días naturales. El convenio que se firma ahí tiene la fuerza de una sentencia.
4. Pide asesoría gratuita. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo te asesora y te representa sin costo (arts. 530 y 534 LFT). La PROFEDET es la federal y atiende las ramas de competencia federal; en la mayoría de los empleos corresponde la procuraduría de tu estado.

Los plazos que corren en tu contra:

• Un año para reclamar el aguinaldo (art. 516 LFT). Para el de 2026, preséntalo antes del 19 de diciembre de 2027. La solicitud de conciliación interrumpe ese plazo (art. 521, fr. III).
• Dos meses si además te despidieron (art. 518). Si el aguinaldo proporcional va junto con un despido, no esperes a fin de año: reclama todo junto y revisa nuestra guía de finiquito vs. liquidación.

¿Y la multa? El patrón que no paga se expone a una multa de 50 a 5,000 UMA: de $5,865.50 a $586,550 por cada trabajador afectado, que se duplica si reincide (arts. 1002 y 992 LFT). La impone la autoridad laboral y no es dinero para ti: tu aguinaldo lo cobras por la conciliación o el juicio.

Nota para patrones

Si estás del otro lado de la nómina: presupuesta el aguinaldo desde ahora (diciembre castiga la tesorería), define por escrito el método de retención que aplicarás (Art. 96 o Art. 174 RLISR), no le retengas ISR a quien gana el salario mínimo por sus 15 días de ley (Art. 93, fr. I) y recuerda que el pago es deducible para tu empresa cumpliendo los requisitos de nómina (CFDI de nómina timbrado y pago por medios trazables; la parte exenta tiene límites de deducción propios). Si administras nómina y prestaciones, en servicios para personas morales te ayudamos a dejarlo en regla.

En resumen

El aguinaldo 2026 se resume en tres números: 15 días de salario como mínimo, pagados a más tardar el sábado 19 de diciembre, con una exención fija de ISR de $3,519.30 (30 UMA), o completa si ganas el salario mínimo. Todo lo demás es aritmética de proporciones y el método de retención que use tu empresa. Haz tu cálculo exacto en la calculadora de aguinaldo y, si el número del recibo no cuadra con el tuyo, desde contacto lo revisamos contigo.