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Respuesta rápida: Sí te toca aguinaldo aunque hayas renunciado o te hayan corrido: el artículo 87 de la LFT da la parte proporcional a quien no completó el año, siga o no trabajando en diciembre. Se calcula con salario diario × 15 días × días trabajados ÷ 365 y debe venir en tu finiquito. La exención de ISR de $3,519.30 no se prorratea: si saliste a mitad de año ganando hasta unos $14,000 al mes, tu aguinaldo proporcional llega completo, sin ISR. Si te corrieron, la indemnización se paga además del aguinaldo, no en su lugar.
Si saliste de tu trabajo en 2026, el aguinaldo no se pierde: ya lo ganaste con los días que trabajaste. Lo que suele pasar es otra cosa: que el finiquito lo traiga mal calculado, que te digan que «el aguinaldo es en diciembre» o que se pierda entre los conceptos de la liquidación. Aquí está cuánto te toca según el mes en que saliste, qué cambia si renunciaste o te corrieron, y qué hacer si no venía.
Por qué te toca aunque ya no estés
El segundo párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo lo dice sin rodeos: quienes no hayan cumplido el año de servicios, «independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste».
Tres consecuencias:
- No importa cómo saliste. Renuncia, despido justificado, despido injustificado o fin de contrato: todos generan aguinaldo proporcional.
- No importa cuánto trabajaste. «Cualquiera que fuere» el tiempo: dos meses dan aguinaldo de dos meses.
- No se puede renunciar a él. El artículo 33 de la LFT declara nula la renuncia a prestaciones ya devengadas, «cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé». Una hoja que diga «no me deben nada» no lo borra.
Cómo se calcula el proporcional
Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365)
- Salario diario: sueldo mensual ÷ 30, o semanal ÷ 7.
- Días de aguinaldo: 15 por ley. Si tu empresa daba más (20, 30), se calcula con esos.
- Días trabajados: del 1 de enero de 2026 (o de tu fecha de ingreso, si entraste este año) a tu último día, contando los dos. Si saliste el 31 de octubre, son 304 días.
Ejemplo: sueldo de $15,000 y salida el 31 de octubre.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario diario | $15,000 ÷ 30 | $500.00 |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × 304 ÷ 365 | $6,246.58 |
| Parte exenta (30 UMA) | completa, no se prorratea | −$3,519.30 |
| Parte gravable | $6,246.58 − $3,519.30 | $2,727.28 |
| ISR estimado (art. 174 RLISR) | sobre la parte gravable | −$488.67 |
| Recibes | $5,757.91 |
La calculadora de aguinaldo hace esta misma cuenta con tus días trabajados.
Cuánto te toca según el mes en que saliste
Con 15 días de aguinaldo y el último día del mes como salida. Busca tu sueldo: en cada tabla está el aguinaldo bruto y lo que recibes después de ISR.
Si ganabas $10,000 al mes
| Saliste el | Aguinaldo bruto | Después de ISR |
|---|---|---|
| 31 de marzo | $1,232.88 | $1,232.88 |
| 30 de junio | $2,479.45 | $2,479.45 |
| 31 de agosto | $3,328.77 | $3,328.77 |
| 31 de octubre | $4,164.38 | $4,094.27 |
| 30 de noviembre | $4,575.34 | $4,460.56 |
Si ganabas $15,000 al mes
| Saliste el | Aguinaldo bruto | Después de ISR |
|---|---|---|
| 31 de marzo | $1,849.32 | $1,849.32 |
| 30 de junio | $3,719.18 | $3,683.40 |
| 31 de agosto | $4,993.15 | $4,729.01 |
| 31 de octubre | $6,246.58 | $5,757.91 |
| 30 de noviembre | $6,863.01 | $6,263.89 |
Si ganabas $20,000 al mes
| Saliste el | Aguinaldo bruto | Después de ISR |
|---|---|---|
| 31 de marzo | $2,465.75 | $2,465.75 |
| 30 de junio | $4,958.90 | $4,651.42 |
| 31 de agosto | $6,657.53 | $5,987.21 |
| 31 de octubre | $8,328.77 | $7,301.48 |
| 30 de noviembre | $9,150.68 | $7,947.75 |
Si ganabas $30,000 al mes
| Saliste el | Aguinaldo bruto | Después de ISR |
|---|---|---|
| 31 de marzo | $3,698.63 | $3,660.33 |
| 30 de junio | $7,438.36 | $6,601.26 |
| 31 de agosto | $9,986.30 | $8,604.94 |
| 31 de octubre | $12,493.15 | $10,576.30 |
| 30 de noviembre | $13,726.03 | $11,545.87 |
El ISR está estimado con el procedimiento del artículo 174 del Reglamento de la LISR. En un finiquito, muchas empresas suman todo al último mes y retienen con la tarifa del artículo 96, que suele dar una retención algo mayor. Si tu recibo no coincide, puede ser por eso; el detalle está en nuestra guía del aguinaldo 2026.
Cuándo tu aguinaldo proporcional no paga ISR
Aquí está la ventaja de salir antes de diciembre que casi nadie menciona. La exención de 30 UMA = $3,519.30 (art. 93, fr. XIV LISR, con la UMA 2026 de $117.31) es un monto fijo por año de calendario. No se reduce porque hayas trabajado menos meses. Como tu aguinaldo sí es proporcional, es más fácil que quede completo por debajo de la exención.
Con 15 días de aguinaldo, no pagas ISR si tu sueldo mensual no pasaba de:
| Si saliste el… | Días trabajados | Sueldo mensual máximo sin ISR en el aguinaldo |
|---|---|---|
| 31 de marzo | 90 | $28,545.43 |
| 30 de junio | 181 | $14,193.86 |
| 31 de agosto | 243 | $10,572.38 |
| 31 de octubre | 304 | $8,450.95 |
| 30 de noviembre | 334 | $7,691.88 |
Si ganabas el salario mínimo ($315.04 diarios), tu aguinaldo de ley no paga ISR en ningún caso (art. 93, fr. I LISR).
Renuncia o despido: qué cambia (y qué no)
El aguinaldo es igual en los tres casos. Lo que cambia es lo que se suma encima:
| Concepto | Renuncia | Despido justificado | Despido injustificado |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional (art. 87) | ✅ | ✅ | ✅ |
| Vacaciones proporcionales (art. 79) y prima vacacional de 25 % (art. 80) | ✅ | ✅ | ✅ |
| Prima de antigüedad: 12 días por año (art. 162) | Solo con 15 años o más | ✅ | ✅ |
| Indemnización de 3 meses (art. 48) | — | — | ✅ |
| 20 días por año (arts. 49 y 50) | — | — | Cuando la empresa no te reinstala en los casos del art. 49 |
Las tres primeras filas son el finiquito: se pagan en cualquier salida. Las dos últimas son la indemnización, que convierte el finiquito en liquidación. Las diferencias completas están en finiquito vs. liquidación.
Dos aclaraciones que suelen confundirse:
- Un despido justificado no te quita el aguinaldo. La causa del despido decide si hay indemnización. Lo que ya ganaste trabajando no depende de ella, y la prima de antigüedad tampoco: el art. 162 la da a quien es separado «independientemente de la justificación o injustificación del despido».
- La indemnización no incluye el aguinaldo. Si te ofrecen «tres meses y ya», pregunta dónde están el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. Son conceptos aparte.
El mismo caso, renunciando o despedido
Sueldo de $15,000, ingreso el 1 de marzo de 2022, salida el 31 de octubre de 2026 (4 años y 8 meses):
| Concepto | Renuncia | Despido injustificado |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional (15 días × 304/365) | $6,246.58 | $6,246.58 |
| Vacaciones proporcionales (20 días, quinto año) | $6,712.33 | $6,712.33 |
| Prima vacacional (25 %) | $1,678.08 | $1,678.08 |
| Indemnización de 3 meses | — | $45,000.00 |
| Prima de antigüedad (12 días × 4.67 años) | — (menos de 15 años) | $28,043.84 |
| Total bruto | $14,636.99 | $87,680.83 |
Si además procedieran los 20 días por año, se sumarían $46,739.73. Lo de la indemnización y la prima de antigüedad tiene su propia exención de ISR: 90 UMA por año de servicio ($10,557.90 por año en 2026, art. 93, fr. XIII), contando como año completo toda fracción de más de seis meses. Haz tu caso en la calculadora de finiquito y liquidación.
Si no venía en tu finiquito, o te lo pagaron incompleto
- Revisa el recibo. Busca el renglón «aguinaldo» o «gratificación anual» y compáralo con la tabla o con la calculadora. Si lo pagaron con días de más o de menos, la diferencia suele estar en los días trabajados.
- Pídelo por escrito, con fecha y la cantidad que calculaste. Si te dicen que te lo depositan en diciembre, que lo pongan por escrito: el límite sigue siendo el sábado 19 de diciembre de 2026 (art. 87: «antes del día veinte»).
- Si ya firmaste, no lo des por perdido. Todo convenio o liquidación debe hacerse por escrito, detallar los derechos que comprende y ratificarse ante el Centro de Conciliación (art. 33). Si se firmó sin esa ratificación, puede reclamarse su nulidad en lo que tenga de renuncia de derechos.
- Solicita la conciliación. Antes de demandar hay que pasar por el Centro de Conciliación (art. 684-B LFT). La asesoría de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo es gratuita: la PROFEDET para empresas de competencia federal y la procuraduría de tu estado para la mayoría de los empleos.
Los plazos corren desde tu salida, así que no esperes a diciembre:
- Dos meses para reclamar el despido (reinstalación o indemnización), contados desde el día siguiente a la separación (art. 518). La solicitud de conciliación suspende ese plazo.
- Un año para el resto de las prestaciones, el aguinaldo incluido (art. 516). Para no arriesgarte, cuéntalo desde tu último día de trabajo.
Si te corrieron, reclama todo en la misma solicitud: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional e indemnización.
Si entraste a otro trabajo en el mismo año
Tu nueva empresa te pagará en diciembre el aguinaldo proporcional desde tu fecha de ingreso, y la anterior te lo debió pagar en el finiquito. Son dos aguinaldos proporcionales, cada uno por su tiempo.
Lo que cambia es tu declaración anual. El artículo 98, fr. III, inciso c) de la LISR obliga a declarar a quien deja de prestar servicios antes del 31 de diciembre. La facilidad para no declarar de la Miscelánea vigente (regla 3.17.11 de la RMF 2026, para el ejercicio 2025) releva otros supuestos y excluye expresamente a quien recibió liquidación o indemnización. La regla para el ejercicio 2026 se conocerá cuando se publique la RMF 2027, a finales de diciembre. Si te liquidaron, la indemnización tiene su propio cálculo de ISR (art. 95 LISR) y entra en esa declaración; qué te retuvieron y qué sigue está en me liquidaron: qué ISR te retuvieron. Para preparar la declaración de abril, entra a la guía de la declaración anual.
En resumen
Si saliste de tu trabajo en 2026, te deben el aguinaldo de los días que trabajaste, sin importar cómo saliste: salario diario × 15 × días trabajados ÷ 365, pagado en tu finiquito y nunca después del 19 de diciembre. Como la exención de $3,519.30 no se prorratea, con sueldos bajos o salidas tempranas suele llegar completo, sin ISR. Si te corrieron, la indemnización va aparte y se reclama dentro de los dos meses siguientes a tu salida. ¿Tu finiquito no cuadra? Compáralo con la calculadora de finiquito y, si quieres que lo revisemos contigo, escríbenos desde contacto.