¿Qué calcula esta herramienta?
Un trabajador cuesta bastante más que su sueldo. Esta calculadora desglosa las cuotas obrero-patronales del IMSS y la aportación al INFONAVIT ramo por ramo, con los valores vigentes para 2026, para que sepas cuánto sale realmente cada plaza.
Empieza ahora. Arriba captura el sueldo mensual o el SBC diario, ajusta los días cotizados y tu prima de riesgo: el desglose aparece completo.
Los ramos de seguro y quién paga cada uno
| Ramo | Base | Patrón | Trabajador |
|---|---|---|---|
| Enf. y maternidad · cuota fija | UMA por día | 20.40% | — |
| Enf. y maternidad · excedente | SBC sobre 3 UMA | 1.10% | 0.40% |
| Enf. y maternidad · en dinero | SBC | 0.70% | 0.25% |
| Gastos médicos de pensionados | SBC | 1.05% | 0.375% |
| Riesgos de trabajo | SBC | 0.50% a 15% | — |
| Invalidez y vida | SBC | 1.75% | 0.625% |
| Guarderías y prestaciones sociales | SBC | 1.00% | — |
| Retiro (SAR) | SBC | 2.00% | — |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | SBC | 3.150% a 7.513% | 1.125% |
| INFONAVIT | SBC | 5.00% | — |
La cuota fija es la que más sorprende: se calcula sobre la UMA, no sobre el salario, así que es idéntica para quien gana el mínimo y para quien gana diez veces más. En sueldos bajos representa una porción muy grande del costo.
Tabla de cesantía en edad avanzada y vejez 2026
Es la cuota que cambia cada año. La reforma de pensiones de 2020 estableció un aumento gradual de la aportación patronal entre 2023 y 2030.
| Salario base de cotización | Cuota patronal 2026 |
|---|---|
| 1.00 salario mínimo | 3.150% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.676% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.851% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 5.556% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 6.026% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 6.361% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 6.613% |
| 4.01 UMA en adelante | 7.513% |
Una rareza de 2026. El salario mínimo ($315.04 diarios) equivale a 2.69 UMA, así que los renglones que llegan hasta 2.50 UMA quedaron por debajo del mínimo legal: ningún trabajador puede caer en ellos. En la práctica se salta del 3.150% del salario mínimo directo al 6.026%.
El tope de 25 UMA
El artículo 28 de la Ley del Seguro Social limita el salario base de cotización a 25 UMA diarias, o sea $2,932.75 al día en 2026. Por arriba de ese monto las cuotas dejan de crecer, lo que hace que la carga patronal como porcentaje del sueldo baje en los salarios altos.
Si necesitas convertir montos entre UMA y pesos, la calculadora de UMA lo resuelve en los tres periodos oficiales.
Qué no incluye esta estimación
- El impuesto sobre nóminas estatal, que va del 1% al 4% según la entidad y se paga aparte.
- La integración real del SBC. Aquí capturas un salario; en la nómina real el SBC incorpora aguinaldo, prima vacacional, bonos y demás prestaciones que marca el artículo 27 de la LSS, y suele quedar por encima del sueldo nominal.
- Ajustes por incapacidades, ausentismo o movimientos afiliatorios del periodo.
Para el lado del trabajador —ISR retenido, subsidio y sueldo neto— usa la calculadora de ISR y sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga el patrón de IMSS por un trabajador en 2026?
Entre el 25% y el 40% del salario base de cotización, dependiendo del nivel salarial y de la prima de riesgos de trabajo de la empresa. Sobre un SBC de $1,000 diarios y 30 días cotizados, la carga patronal ronda el 30% del salario, incluyendo el 5% de INFONAVIT y el 2% de retiro.
¿Cuánto se le retiene al trabajador de IMSS?
Alrededor del 2.375% del SBC en la mayoría de los casos, más un 0.40% sobre la parte que rebasa tres UMA. Se compone de prestaciones en dinero (0.25%), gastos médicos de pensionados (0.375%), invalidez y vida (0.625%) y cesantía en edad avanzada y vejez (1.125%).
¿Por qué sube la cuota de cesantía cada año?
Por la reforma de pensiones publicada en el DOF el 16 de diciembre de 2020. La cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez sube de forma gradual entre 2023 y 2030, cuando alcanzará hasta el 11.875% para los salarios más altos. En 2026 va del 3.150% al 7.513% según el SBC.
¿Qué es la prima de riesgos de trabajo y cómo la sé?
Es un porcentaje propio de cada empresa que refleja su siniestralidad. Va del 0.50% al 15% y se revisa cada febrero mediante la declaración anual de riesgos de trabajo. Las empresas nuevas arrancan con la prima media de su clase; la clase I inicia en 0.54355%.
¿Hay un tope al salario que se cotiza?
Sí. El artículo 28 de la Ley del Seguro Social limita el salario base de cotización a 25 UMA diarias, es decir $2,932.75 al día en 2026. Por arriba de ese monto las cuotas ya no aumentan, sin importar cuánto gane el trabajador.
¿El INFONAVIT se paga junto con el IMSS?
El IMSS se paga mensualmente y el INFONAVIT junto con el retiro se pagan de forma bimestral, aunque ambos se determinan sobre el mismo salario base de cotización. La aportación patronal al INFONAVIT es del 5% y no tiene contraparte a cargo del trabajador.
Próximos pasos
- Prueba la herramienta. Captura arriba el sueldo y compara el costo con distintas primas de riesgo.
- Calcula el neto del trabajador. Usa la calculadora de ISR y sueldo neto para el otro lado de la nómina.
- Presupuesta las prestaciones. Estima aguinaldo y prima vacacional, que además integran el SBC.
- Conoce el régimen. Revisa las obligaciones de persona moral si operas como empresa.
- No pierdas fechas. Revisa el calendario fiscal 2026.
- Explora todas. Revisa las demás calculadoras fiscales y laborales en un solo lugar.